Зарплатные ожидания vs возможности: как рынок труда стал двухскоростным

За последний год более половины российских компаний уменьшили количество открытых позиций. При этом 95% работодателей, продолжавших нанимать персонал, испытывали сложности в процессе поиска. Основной причиной стали ожидания соискателей по зарплате, которые увеличиваются быстрее, чем компании готовы платить. Такие выводы сделали эксперты Kept на основании опроса работодателей.

Рынок труда сейчас развивается в двух направлениях: на массовых офисных должностях у работодателей больше возможностей влиять на условия, а в дефицитных областях — таких как инженерия, IT и продажи — борьба за специалистов остается интенсивной. Разберемся, как это работает и какие шаги могут предпринять соискатели и работодатели.

Что показывают цифры

Согласно опросу Kept, две трети работодателей считают зарплатные запросы кандидатов основной преградой при найме. Кроме того, есть и другая проблема — дефицит квалифицированных кадров, в первую очередь в инженерии, IT и продажах. Нехватку нужных навыков у кандидатов отмечают 93% работодателей.

Данные hh.ru также подтверждают тенденцию: в июле количество вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Расхождение между запросами кандидатов и предложениями работодателей особенно выражено в отдельных сферах. В науке и образовании ожидания по зарплате превышают предложения на 21%, у юристов — на 20%, в инвестициях и консалтинге — на 18%, в финансах — на 15%.

Причины роста разрыва

Рынок труда находится в состоянии перегрева: после пандемии и геополитических событий многие компании активно переманивали специалистов, предлагая высокие зарплаты. Сейчас, когда экономика замедляется, работодатели стараются сдерживать рост расходов, но кандидаты по-прежнему ориентируются на прежние условия. Это и порождает разрыв в ожиданиях.

Осенью найм может немного активизироваться, однако эксперты не прогнозируют возвращения к показателям 2024–2025 годов. Компании все чаще предпочитают внутренние переводы, обучение сотрудников и использование ИИ в подборе персонала, чтобы закрывать позиции без дорогостоящего внешнего найма. Это подтверждается данными: 85% компаний не собираются повышать зарплаты в III квартале, а оставшиеся 15% готовы увеличить их в среднем всего на 1%.

Кто в выигрыше, а кто проигрывает

Двухскоростной рынок означает, что на массовых офисных должностях — администраторы, операционисты, менеджеры по работе с клиентами — работодатели могут задавать условия: вакансий становится меньше, кандидатов больше, и зарплатные ожидания можно снижать. Однако в дефицитных специальностях — инженеры, разработчики, продажники — компании продолжают конкурировать за кадры, предлагая более высокие зарплаты.

Для соискателей это означает, что стратегия поиска работы должна различаться. Если вы заняты в массовой сфере, возможно, стоит пересмотреть свои зарплатные ожидания — как показывает недавний опрос, 52% россиян уже готовы снизить зарплатные ожидания. Если вы — дефицитный специалист, у вас есть возможности для переговоров, но и конкуренция за лучшие места остается высокой.

Рекомендации для работодателей

Работодателям, которые не могут повысить зарплаты, стоит обратить внимание на другие способы привлечения и удержания персонала. Например, развивать внутренние программы обучения, чтобы готовить специалистов из собственных сотрудников, или внедрять ИИ-инструменты для автоматизации рутинных задач. Это снижает потребность в найме и позволяет сохранять зарплаты на приемлемом уровне.

Однако полностью избежать повышения зарплат в дефицитных сферах вряд ли получится. Практика показывает, что компании, экономящие на ключевых специалистах, рискуют потерять команду. Поэтому в ближайшие месяцы рынок, скорее всего, останется напряженным, особенно в инженерии и IT.