Готовность россиян снижать зарплатные ожидания достигла максимума

На рынке труда заметен перелом: 52% россиян согласны пересмотреть зарплатные ожидания в сторону уменьшения, чтобы получить работу. По данным SuperJob, это рекордный показатель за всю историю наблюдений. В прошлом году на это шли 44%, а доля тех, кто не готов идти на уступки ни при каких обстоятельствах, упала с 48% до 36%. Соискатели всё чаще уступают работодателям, что расширяет возможности для найма.

Кто и насколько готов уступать

Женщины в среднем готовы уступить 9,9% от зарплатных ожиданий, мужчины — 11,1%. При этом категорически отказываются торговаться 39% женщин и 32% мужчин. Молодёжь до 24 лет торгуется охотнее всех, а граждане старше 45 держатся за ценник.

Гибкость растёт в основном за счёт молодых и мужчин. Старшее поколение остаётся самым принципиальным. Для работодателей это сигнал: при найме молодых специалистов условия можно обсуждать, с возрастными кандидатами — вряд ли.

Что происходит с рынком труда

Готовность уступать напрямую связана с охлаждением рынка. Количество вакансий уменьшилось на 19%, а число резюме выросло на треть. Конкуренция за рабочие места усилилась, поэтому соискателям приходится пересматривать запросы.

Уровень безработицы при этом остаётся рекордно низким — 2,2%. Казалось бы, работодателям всё ещё не хватает людей, но темп роста зарплат уже замедлился: с 8,6% в январе до 4,5% в мае. Пик зарплатной гонки пройден, компании перестали так активно перекупать сотрудников.

Для соискателей ситуация двойственная. С одной стороны, работы меньше. С другой — безработица низкая, и совсем без вариантов никто не останется. Но если раньше можно было ждать оффера с высокой зарплатой, то теперь, вероятно, придётся быстрее соглашаться на предложенные условия.

Если вы сами ищете работу, стоит изучить рынок и понять, насколько ваши ожидания соответствуют реалиям. Возможно, имеет смысл рассмотреть варианты с чуть более низкой зарплатой, но с хорошими перспективами роста. А чтобы не попасть в ловушку мошенников, которые часто маскируются под работодателей, почитайте, как защититься от обмана.

Тенденция к снижению зарплатных ожиданий, скорее всего, продолжится, если рынок останется в текущем состоянии. Но следить за ситуацией стоит: если экономика начнёт восстанавливаться, работодатели снова начнут конкурировать за кадры, и готовность уступать может пойти на спад.