Увольнение в первые полгода: 64% россиян уходили из-за несовпадения ожиданий

Опрос платформы Dream Job показал: 64% работников хотя бы раз увольнялись из компании в первые шесть месяцев работы. В 88% случаев решение об уходе сотрудники принимали сами. Главная причина — несоответствие реальной работы обещаниям при найме.

Чаще всего ожидания не совпадают с реальностью в деньгах и нагрузке. 20% респондентов пожаловались на расхождение по зарплате и выплатам, 15% — на более высокую нагрузку, 12% — на другой график и переработки, 10% — на содержание задач. При этом 57% кандидатов не стали бы заключать трудовой договор, если бы заранее знали реальные условия.

Почему сотрудники уходят в первые месяцы

Первые полгода — испытательный срок и для работника, и для работодателя. В этот период человек оценивает, совпадает ли предложенная работа с тем, что он ожидал. Чаще всего разочарование связано с финансовыми условиями: зарплата оказывается ниже обещанной, а премии и бонусы — не такими, как их описывали на собеседовании.

На втором месте — нагрузка и график. Новый сотрудник может столкнуться с переработками, которые не обсуждались при найме, или с задачами, не соответствующими должности. Это создаёт стресс и желание уйти, пока не поздно.

Похожая ситуация складывается на рынке труда в целом: 52% россиян готовы снизить зарплатные ожидания — исторический максимум. Это говорит о том, что соискатели уже адаптируются к реальности, но работодатели не всегда перестраивают свои обещания.

Как избежать разочарования при найме

Соискателю стоит заранее уточнять детали, которые чаще всего становятся причиной увольнения: размер оклада и переменной части, график, возможные переработки, круг задач. Не стесняться задавать вопросы о том, как оценивается работа и какие есть критерии премирования.

Работодателям, в свою очередь, важно честно описывать условия на этапе собеседования. Если кандидат уходит в первые месяцы, компания теряет время и деньги на подбор и обучение. Прозрачность на старте снижает риски для обеих сторон.

Если вы уже столкнулись с несовпадением ожиданий, стоит взвесить все за и против. Возможно, ситуацию можно исправить разговором с руководителем. Но если условия принципиально не совпадают с договорённостями, увольнение в первые месяцы — нормальная практика, которая позволяет быстрее найти подходящее место.