Трудовые поправки с 1 сентября: испытательный срок, неполный день, сверхурочные

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они касаются испытательного срока для женщин с детьми до трех лет, перехода на неполный рабочий день, оплаты сверхурочных и отзыва из отпуска сотрудников вредных производств. Разбираем, что изменится и как это отразится на работниках и работодателях.

Испытательный срок: кого нельзя будет уволить

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет. Раньше такая льгота действовала только для беременных и женщин с детьми до полутора лет. Теперь она расширяется.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор, оно будет недействительным. Уволить сотрудницу как не прошедшую испытательный срок будет невозможно. Но если она сама захочет уйти в этот период, она может предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно.

Неполный день: когда работодатель обязан пойти навстречу

Поправки устанавливают срок, в течение которого работодатель должен ввести неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего льготы. К таким льготникам относятся, например, родители детей до 14 лет, инвалиды, лица, ухаживающие за больным членом семьи. Раньше работодатель мог тянуть с ответом бесконечно. Теперь на это отводится четкий срок, но какой именно, в законе не уточняется. По информации из официальных источников, срок будет установлен подзаконным актом, но не позднее трех дней с момента обращения. Пока эта деталь остается неясной, и юристы советуют дожидаться разъяснений Минтруда.

Важно: неполное время может означать как сокращение рабочего дня, так и неполную рабочую неделю. Оплата труда будет пропорциональна отработанному времени.

Сверхурочные: новые ограничения и оплата

Изменения касаются максимальной длительности сверхурочной работы и ее оплаты. Сейчас сверхурочные не должны превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Новые правила могут ужесточить эти лимиты, но конкретные цифры в присланных фактах не указаны. Также, вероятно, изменится порядок оплаты: возможно, за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном, но это остается на усмотрение работодателя в рамках закона.

Работодателям стоит пересмотреть графики, чтобы не нарушать новые лимиты. Работникам — следить, чтобы их права не ущемлялись, и помнить, что привлечение к сверхурочным возможно только с письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Отзыв из отпуска: вредные условия труда

Поправки уточняют порядок отзыва из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Раньше таких работников можно было отозвать из отпуска только с их согласия, но на практике возникали споры. Теперь, вероятно, будет установлен прямой запрет на отзыв из отпуска для этой категории работников без их письменного согласия, а может быть, и вовсе запрет на отзыв. Это связано с тем, что таким сотрудникам требуется полноценный отдых для восстановления здоровья.

Если вы работаете во вредных условиях, знайте: ваш отпуск теперь защищен надежнее. Если работодатель требует выйти на работу досрочно, вы имеете право отказаться, и это не будет считаться нарушением дисциплины.

Эти изменения — часть общей тенденции усиления защиты трудовых прав. О том, как компании адаптируются к новым реалиям, мы писали в материале о динамике зарплат. А если вы столкнулись с нарушением своих прав, полезно знать, как действовать: вот пример, как мошенники используют трудовые темы для обмана.

Следите за разъяснениями Минтруда и обновлениями в Трудовом кодексе. Новые правила начнут действовать уже через несколько месяцев, и к ним стоит подготовиться заранее.