Повышение зарплат замедлилось: как это отразится на ваших доходах

Российские компании впервые за несколько лет повысили зарплаты в меньшем объеме, чем ожидалось. Опрос Regroup, охвативший почти 200 предприятий, показал: работодатели все чаще ориентируются на рыночные зарплаты, а не на ожидания сотрудников. В 2025 году на рынок смотрели 43,9% компаний, в 2026-м — уже 77,1%. Это меняет логику переговоров: теперь работодатель сравнивает вашу зарплату с рынком, а не с вашими запросами.

Причины осторожности работодателей

Главная причина — разрыв между ростом зарплат и производительностью труда. С 2022 по 2025 год зарплаты в среднем выросли на 25,3%, а производительность — только на 4,6%. В первом квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, а производительность — на 1,7%. Зарплаты растут в пять раз быстрее, чем эффективность труда.

Этот разрыв беспокоит Центробанк: он поддерживает инфляционное давление. Когда зарплаты растут быстрее производительности, у людей больше денег, но товаров и услуг не становится больше — цены растут. Поэтому компании пытаются сдержать рост зарплат, чтобы не раскручивать инфляцию.

Экономисты не считают ситуацию критической: часть разрыва связана с нехваткой кадров и замедлением производства. Но компании уже реагируют: они чаще смотрят на рыночные зарплаты, а не на внутренние ожидания сотрудников.

Кого касается новая осторожность

Новая осторожность касается всех, кто работает по найму, особенно в отраслях с высокой текучкой — IT, производство, логистика. Раньше компании часто повышали зарплаты, чтобы удержать сотрудников, даже если рост производительности этого не оправдывал. Теперь они будут чаще отказывать в повышении, если ваша зарплата уже соответствует рынку.

Около 60% работодателей учитывают инфляцию при повышении зарплат. Если инфляция ниже, чем в прошлые годы, прибавки будут скромнее. Но есть и хорошая новость: больше половины компаний назвали производительность труда одной из главных целей на ближайший год. Это значит, что они будут вкладываться в автоматизацию и оптимизацию, а не только в сокращение зарплат.

Где зарплаты всё ещё растут

Несмотря на общую осторожность, есть секторы, где зарплаты продолжают расти. Например, в IT и производстве, где нехватка кадров остаётся острой. Но даже там компании теперь чаще проверяют зарплаты по рынку, а не платят «по запросу».

Похожая логика работает и в других отраслях. Например, «Газпром нефть» ввела лимит 40 литров на АЗС Москвы — это тоже способ сдержать спрос и цены. Компании по всему миру ищут способы балансировать спрос и предложение, будь то зарплаты или топливо.

Как действовать работникам

Если вы хотите повышения зарплаты, важно знать рыночные ставки. Компании всё чаще ориентируются на них, поэтому аргумент «мне предложили больше» работает лучше, чем «я хочу больше». Изучите зарплаты на аналогичных позициях в вашем регионе и отрасли.

Помните, что производительность труда — это не только про то, как быстро вы работаете. Это про результат. Если вы можете показать, что ваша работа влияет на прибыль компании, у вас больше шансов на повышение, даже если рынок не растёт.

Если вы столкнулись с отказом в повышении, не отчаивайтесь. Возможно, компания просто пересматривает свою политику. Но если вы видите, что ваша зарплата ниже рыночной, а компания не готова её повышать, стоит рассмотреть другие варианты. Как защититься от мошенников при поиске работы, мы рассказывали здесь.