Молодежь выбирает корпоративные пенсии: результаты опроса

Почти две трети молодых россиян не против формировать пенсию при участии работодателя. Опрос Russian Field показал: 62% людей в возрасте 18–29 лет выразили желание участвовать в корпоративных пенсионных программах. По всей стране такой показатель приближается к 60%. Кроме того, 87% граждан не рассматривают страховую пенсию от государства как единственный источник дохода на пенсии.

Почему молодежь отдает предпочтение корпоративным программам

Сотрудники младшего возраста чаще остальных готовы подключаться к пенсионным программам по месту работы. В возрастной группе 18–29 лет доля желающих достигла 62% — это превышает средний уровень по всем возрастам. Молодые люди начинают думать о будущем раньше и видят в корпоративных программах возможность восполнить пробелы государственной пенсионной системы.

71% опрошенных уверены, что работодатель обязан участвовать в формировании пенсии работников. Примерно четверть респондентов поставили корпоративную пенсионную программу выше других популярных льгот, таких как ДМС или оплата обучения.

Как работают такие программы? Ежемесячно и работник, и компания перечисляют взносы в негосударственный пенсионный фонд. Работодатель может софинансировать платежи сотрудника, например, удваивая их. Средства инвестируются, и к пенсионному возрасту формируется дополнительный доход. Детальнее о механизме мы писали в статье о том, как формируется доходность в финансовых инструментах.

Почему государство не может действовать в одиночку

Неуверенность в государственной пенсии заставляет россиян искать другие варианты. Почти 87% участников опроса согласны: на одну страховую пенсию привычный уровень жизни не сохранить. По данным Социального фонда, средняя страховая пенсия по старости в 2026 году — около 20 тысяч рублей, и этого вряд ли хватит для нормальной жизни.

Государство, в свою очередь, продвигает программу долгосрочных сбережений, стартовавшую в 2024 году. Она предусматривает софинансирование взносов граждан до 36 тысяч рублей в год. Но у корпоративных программ есть плюс: работодатель делит нагрузку с сотрудником, а последнему не приходится самостоятельно искать фонд и изучать условия.

Аналитики указывают, что корпоративная программа полезна и бизнесу: взносы в размере до 6% от фонда оплаты труда разрешено закладывать в себестоимость, уменьшая налог на прибыль. Это делает такие программы привлекательными для компаний.

Что ждет корпоративные пенсии в будущем

Повышенный интерес молодежи может подтолкнуть работодателей к запуску таких программ. Сейчас корпоративные пенсии доступны главным образом в крупных организациях — банках, нефтегазовом секторе и IT-сфере. Для малого и среднего бизнеса это пока исключение из-за расходов на администрирование.

Однако спрос рождает предложение. Если молодые специалисты начнут активно просить пенсионные льготы при приеме на работу, компаниям придется реагировать. Особенно это актуально в борьбе за талантливых сотрудников.

Что делать тем, кто желает присоединиться к корпоративной программе? Сначала стоит узнать в отделе кадров, есть ли такая возможность. Если ее нет, можно обсудить вопрос на общем собрании или при переговорах о зарплате. Параллельно полезно изучить условия программы долгосрочных сбережений, доступной каждому независимо от работодателя.