Рабочий день в России стал короче: что будет с зарплатами

Средняя продолжительность рабочего дня в России в первом полугодии 2026 года составила 7,39 часа. Это на 0,5% меньше, чем годом ранее, следует из данных Росстата. Показатель снижается при рекордно низкой безработице — 2,3% в июле 2026 года. Работодатели конкурируют за сотрудников, но рабочий день становится короче. Разбираемся, что стоит за этой статистикой и как она отразится на доходах.

Где и почему сокращается рабочий день

Сокращение среднего рабочего дня — общероссийский тренд, но он неравномерен по отраслям и регионам. По данным Росстата, в первом полугодии 2026 года показатель снизился на 0,5% к прошлому году. Причины могут быть разными: рост доли неполной занятости, увеличение числа сотрудников на удаленке, а также гибкие графики, которые компании предлагают в условиях кадрового голода.

Эксперты отмечают, что сокращение рабочего дня часто сопровождается пересмотром систем оплаты труда. Когда безработица на историческом минимуме, у сотрудников больше рычагов давления. Уровень безработицы в июле 2026 года составил 2,3% — один из самых низких показателей за всю историю наблюдений. Работодатели вынуждены бороться за персонал, в том числе за счет улучшения условий труда.

Однако сокращение среднего рабочего дня не всегда означает, что люди стали меньше работать. Статистика учитывает всех занятых, включая тех, кто работает неполный день или неделю. Если доля таких сотрудников растет, средний показатель снижается даже при неизменной загрузке у остальных. На цифру влияет и рост числа самозанятых и фрилансеров, чей рабочий день часто короче стандартного.

Как сокращение рабочего дня отразится на доходах

Сокращение рабочего дня само по себе не ведет к пропорциональному уменьшению зарплат, если речь идет о переходе на гибкий график или удаленку. Но когда работодатели официально сокращают ставки или переводят сотрудников на неполную занятость, доходы могут снизиться. Пока статистика не показывает массового перехода на сокращенный график. Скорее речь идет о перераспределении рабочего времени.

Для работников это означает, что при сохранении уровня оплаты труда час их работы становится дороже. Работодатели, которые не могут увеличить штат из-за дефицита кадров, вынуждены либо повышать зарплаты, либо мириться с тем, что сотрудники выполняют тот же объем работы за меньшее время. При низкой безработице у работников есть возможность требовать более высокой оплаты за каждый час.

В долгосрочной перспективе сокращение рабочего дня может стимулировать рост производительности труда, если компании внедрят более эффективные процессы. Пока нет данных о том, как изменилась выработка на одного работника. Эксперты связывают сокращение рабочего дня с общемировым трендом на четырехдневную рабочую неделю, но в России этот процесс идет медленнее. Как меняются привычки россиян в других сферах, мы разбирали здесь.

Пока сложно сказать, как сокращение рабочего дня отразится на реальных доходах. Если работодатели компенсируют сокращение часов повышением ставок, зарплаты могут вырасти. Но есть риск, что часть компаний воспользуется ситуацией для оптимизации издержек. Многое будет зависеть от динамики рынка труда и политики работодателей.