Иностранные ВКС заплатили 81 млрд налогов: что это значит для бизнеса

За три года высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) заплатили в России 81 млрд рублей НДФЛ. В 2025 году им выдали 69,4 тыс. разрешений на работу — максимум с момента запуска программы в 2010 году. Число выданных документов выросло примерно на 40%.

Больше всего таких работников приезжает из Китая — 39% от общего числа. В числе лидеров также Туркмения, Индия и Турция. Чаще всего востребованы инженеры, IT-специалисты, работники науки и образования. Спрос на них растёт на фоне дефицита кадров в России.

Кого касается рост налоговых поступлений

Рост числа ВКС напрямую влияет на налоговые поступления в бюджет. По прогнозам, в 2026 году они могут заплатить в России 24–30 млрд рублей налогов. Это сопоставимо с годовыми поступлениями от некоторых отраслей малого бизнеса.

Для самих иностранных специалистов статус ВКС даёт право на упрощённое оформление, но обязывает платить НДФЛ по стандартной ставке 13–15% в зависимости от дохода. Работодатели, в свою очередь, должны соблюдать зарплатные требования и отчитываться по каждому сотруднику.

Что изменится для работодателей

С 1 марта 2027 года повышается зарплатный порог для большинства ВКС до 717 тыс. рублей в месяц. Это почти вдвое выше текущего уровня. Новое требование может ограничить круг компаний, готовых нанимать таких сотрудников: не все бизнесы потянут такие расходы.

Для сравнения, средняя зарплата в России в 2025 году составляла около 80 тыс. рублей, так что порог в 717 тыс. — это уровень топ-менеджеров и узких специалистов. Компании, которые уже наняли ВКС, должны будут либо повысить им зарплату до нового уровня, либо отказаться от их услуг.

Это может привести к снижению числа новых разрешений после 2027 года, хотя текущий спрос остаётся высоким. Пока же работодатели продолжают активно привлекать иностранных специалистов: в 2025 году было выдано рекордное число разрешений, и налоговые поступления от них уже достигли 81 млрд рублей за три года. Дальнейшая динамика будет зависеть от того, как бизнес отреагирует на новые зарплатные требования.