Планы по найму рухнули до минимума за 6 лет: что это значит для зарплат

Работодатели всё реже планируют расширять штат. Ожидания предприятий по росту числа сотрудников опустились до минимума с третьего квартала 2020 года, следует из августовского мониторинга Банка России. Это значит, что конкуренция за рабочие места может усилиться, а темпы роста зарплат — замедлиться.

Почему компании сокращают планы по найму

ЦБ опрашивает предприятия по всей стране и оценивает их ожидания по ключевым показателям, включая занятость. Снижение индекса до шестилетнего минимума говорит о том, что бизнес стал осторожнее относиться к расширению штата. Причины регулятор не называет, но обычно такие изменения связывают с охлаждением спроса, ростом издержек или неопределённостью в экономике.

Во ВНИИ труда, научной организации при Минтруде, видят в этом не просто статистическую флуктуацию, а формирование нового сегмента рынка. «На наших глазах формируется новый сегмент рынка труда — „рынок труда прагматика“», — заявили в институте. По их трактовке, это означает, что и работодатели, и соискатели действуют взвешенно: первые не торопятся нанимать, вторые — не спешат менять место работы без очевидных выгод.

Как это отразится на зарплатах и соискателях

Когда компании реже планируют наём, давление на зарплаты снижается. В период активного найма работодатели конкурируют за сотрудников и предлагают более высокие ставки. Теперь, когда планы по расширению штата сокращаются, работодатели могут реже пересматривать оклады вверх и меньше предлагать премий за переход.

Для соискателей это означает, что выбор вакансий может сузиться, а переговоры о зарплате станут сложнее. Впрочем, рынок труда прагматика подразумевает и обратную сторону: работники, которые уже имеют место, будут реже увольняться без готового оффера, а значит, текучка может снизиться.

Напомним, что инфляция остаётся заметной: в июле годовая инфляция составила 11,6%. Если зарплаты перестанут расти прежними темпами, покупательная способность доходов может снизиться — это стоит учитывать при планировании личного бюджета.

Для тех, кто ищет работу, прагматичный подход означает: стоит тщательнее оценивать офферы и не рассчитывать на быстрый торг. Для работодателей — повод задуматься об удержании ценных сотрудников, а не только о найме новых.

Ситуация на рынке труда напрямую связана с общим состоянием экономики. Если бизнес ожидает замедления, он сокращает инвестиции, в том числе в персонал. Как долго продлится этот тренд, зависит от многих факторов, включая ключевую ставку и динамику спроса. Пока же, по данным ЦБ, планы по найму продолжают ухудшаться.

Эксперты ВНИИ труда советуют не драматизировать: прагматизм обеих сторон может сделать рынок более устойчивым, ведь и компании, и работники будут принимать более взвешенные решения. Однако для тех, кто рассчитывал на быстрый карьерный рост или смену работы с прибавкой, условия становятся жёстче.