Уборщицы обогнали бухгалтеров: как изменился рынок труда в Москве

В Москве уборщицы зарабатывают больше бухгалтеров. Рынок труда перевернулся: работодатели выложили миллион вакансий для рабочих, но заполнить их некому. Технолог клининговой компании получает 200–300 тысяч рублей, а мести улицы россияне не идут даже за 100 тысяч. Раньше 85% таких мест занимали мигранты, но им стало невыгодно работать в России. Бизнесу приходится конкурировать за персонал с государством, которое платит до 500 тысяч за вахту на складе армейских сухпайков.

Почему вакансии для рабочих не заполняются

Соискатели теперь диктуют условия. Им нужна не только медстраховка, но и место в детском саду для детей. Работодатели, которые раньше могли выбирать, вынуждены предлагать соцпакет и гибкие условия. В таксопарках машины простаивают до 30% времени — водителей не хватает.

Главным конкурентом бизнеса по зарплатам стало государство. На складе армейских сухпайков платят до 500 тысяч рублей за вахту в 45 смен с проживанием. Это перебивает предложения частных компаний, и рабочие уходят туда, где платят больше.

Что значат перемены для рынка труда

Перекос в зарплатах меняет структуру спроса. Бухгалтеры, которых годами считали «белыми воротничками», теперь проигрывают по доходу уборщицам и технологам клининга. Это заставляет задуматься о выборе профессии и о том, как быстро обесцениваются навыки, не связанные с реальным производством.

Для бизнеса это сигнал: чтобы привлечь рабочих, придется предлагать больше, чем просто зарплату. Речь о социальных гарантиях, условиях труда и даже помощи с жильем. Пока компании адаптируются, часть вакансий останется незакрытой. Услуги такси, клининга и других сфер могут дорожать.

Для соискателей это окно возможностей: можно торговаться за условия. Но конкуренция со стороны государства будет расти. Как устроены зарплаты в бюджетной сфере и почему государство становится привлекательным работодателем, мы разбирали в материале о расчете пенсий при средней зарплате.