Ожидать ли сокращения в кризис?
Опрос с целью выявления самых уязвимых категорий работающих граждан показал, что больше всего подвержены риску быть уволенными, переведенными на неполный рабочий день или недополучить заработную плату, молодые сотрудники или лица старше 45 лет, младшие специалисты и женщины. Прослеживается тенденция к дискриминации по половому, возрастному признакам, хотя хочется верить, что все вполне объяснимо.
То, что сокращают заработные платы или лишают полного рабочего дня, именно указанным категориям граждан, показало исследование, проведенное в мае текущего года. Сначала под увольнения попали работники сферы обслуживания, сотрудники административно-хозяйственных отделов, маркетологи и рекламщики.
Примерно 2/3 работодателей, а именно 69% уверяют, что на увольнение никак не влияет половой признак, а вот что резкое ухудшение условий труда в связи с плохой эпидемиологической обстановкой касается в основном женщин, признавалась почти каждая пятая компания. 10% организаций сокращает рабочие места или продолжительность рабочего времени наоборот у мужчин.
Что касается возрастного признака, тут все не так однозначно. Не смотря на то, что 53% работодателей признались, что негативные изменения в первую очередь коснулись людей более старшего возраста – тех, кому за 45, 40% компаний заявили, что возраст сотрудника никак не влияет на принятие решений по поводу его судьбы в организации. Если говорить о том, что не везет тем, у кого пенсия не за горами, будет не совсем верно, так как еще более неприятные изменения коснулись вчерашних студентов и тех, кто начал карьеру менее года назад. Почти половина всех компаний (49%) внесли изменения в трудовые договоры с молодыми специалистами, тем, кто проработал менее 1 года. года.
Кризис усугубил негативные тенденции в сфере выбора сотрудников, тем не менее первая волна увольнений коснулась именно тех, кто не выполнял KPI, чьи должности были по сути дублированы и не добавляли эффективности работе компании. Основное количество увольнений, по прогнозам экспертов, еще впереди – летом и осенью текущего года.
