Самозанятым ограничат работу с одним заказчиком 60 часами с 1 октября

С 1 октября 2026 года для самозанятых, работающих через цифровые платформы, вводятся новые правила. Если такая деятельность совмещается с трудовыми отношениями с тем же заказчиком, допустимая продолжительность работы составит не более 60 часов за полгода. Ограничение затрагивает отдельные отрасли: образование, торговлю и строительство. Перечень утверждён постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760. Разбираемся, как это устроено и кого коснётся.

Новые правила для самозанятых с 1 октября

Самозанятые, которые получают заказы через цифровые платформы, с 1 октября 2026 года вправе совмещать эту деятельность с работой по трудовому договору. Ранее такое совмещение было недоступно: статус самозанятого предполагает отсутствие трудовых отношений. Теперь это разрешено, но с ограничениями.

Главное новшество — лимит на работу с одним заказчиком: не более 60 часов за полгода. Количество заказчиков не ограничено. Можно работать с несколькими клиентами, но на каждого — не больше 60 часов в течение шести месяцев.

Ограничение распространяется только на определённые сферы: образование, торговлю и строительство. Если деятельность относится к другой отрасли — например, IT, дизайн или консалтинг, — лимит не действует. Полный перечень сфер приведён в постановлении Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.

Кого коснется ограничение

Новые правила касаются самозанятых, которые одновременно работают по трудовому договору и получают заказы через цифровые платформы. Например, учитель в школе, который дополнительно ведёт репетиторство через онлайн-платформу, с 1 октября не должен превышать 60 часов с одним учеником за полгода. Аналогично — продавец в магазине, выполняющий заказы на строительные работы через платформу.

Ограничение вводится только для тех, кто совмещает самозанятость с трудовым договором. Если вы самозанятый и не имеете постоянной работы, лимит на вас не распространяется. Также ограничение не действует при работе с заказчиками напрямую, без участия цифровых платформ.

Тем, кто только планирует стать самозанятым, напомним: как оформить самозанятость — в нашем материале.

Как учитываются часы и что делать при превышении

Пока неясно, как именно будет вестись учёт отработанных часов. По логике, платформы, через которые самозанятые получают заказы, должны фиксировать время выполнения работ. Но механизм контроля пока не описан — вероятно, детали появятся позже в подзаконных актах.

Если самозанятый превысит лимит в 60 часов с одним заказчиком, последствия могут быть разными: от предупреждения до переквалификации отношений в трудовые. Это лишь предположение — точные санкции не установлены. Рекомендуем самозанятым вести собственный учёт времени, чтобы избежать претензий.

Для тех, кто хочет работать с одним заказчиком больше 60 часов за полгода, есть альтернатива: заключить трудовой договор с этим заказчиком. Тогда отношения будут регулироваться Трудовым кодексом, и ограничение на часы не действует. Однако при этом вы потеряете статус самозанятого в части этих отношений, а налоговая нагрузка изменится: вместо налога на профессиональный доход придётся платить НДФЛ и страховые взносы.

Причины введения ограничения

Причины нововведения в постановлении не объясняются. По всей видимости, регулятор пытается предотвратить злоупотребления, когда работодатели переводят сотрудников на самозанятость, чтобы сэкономить на налогах и взносах. Ограничение по часам при совмещении с трудовым договором должно сделать такую схему менее привлекательной: если человек реально работает на одного заказчика полный день, это уже не подработка, а скрытые трудовые отношения.

С 1 сентября в России уже вступили в силу другие изменения, затрагивающие трудовые и социальные отношения — например, новые правила в медицине. Новое ограничение для самозанятых — продолжение курса на упорядочивание рынка труда.

Пока неизвестно, как нововведение скажется на доходах самозанятых. С одной стороны, оно создаёт дополнительные барьеры. С другой — легализует совмещение, которое раньше было в серой зоне. Возможно, позже появятся разъяснения Минтруда и ФНС, которые уточнят механику учёта часов и санкции за нарушение.