Работники готовы увольняться из-за неравенства в зарплатах

Каждый четвертый работник готов искать новую работу, если узнает, что коллега на такой же должности получает больше. Это показало исследование сервисов «Работа.ру» и «Подработка». Еще 21% в такой ситуации обратятся к руководству за повышением, 15% начнут искать подработку, а 12% постараются работать усерднее ради прибавки. При этом 32% ничего менять не будут.

Сравнение зарплат: чего хотят сотрудники

Почти половина работников (45%) хотели бы знать доходы коллег и руководства. При этом лишь 3% уверены, что их зарплата выше, чем у других. Остальные либо считают, что получают меньше, либо не имеют информации для сравнения.

Желание узнать чужие доходы не всегда означает зависть. Для многих это способ понять, справедливо ли оплачивается их труд, и есть ли перспективы роста. Вопросы финансовой мотивации становятся для сотрудников все более значимыми.

Прозрачность оплаты как способ удержать персонал

Чтобы сотрудники не уходили из-за сравнения зарплат, работодателям стоит сделать систему оплаты прозрачной. Важно не только публиковать вилки окладов, но и объяснять, какие критерии влияют на повышение и как сотрудник может его добиться.

Когда правила понятны, у работника меньше поводов для подозрений в несправедливости. Если же доходы скрываются, люди начинают додумывать, и не всегда в свою пользу. Это создает напряжение в коллективе и провоцирует увольнения.

Исследование показывает: открытость в вопросах оплаты может стать инструментом удержания кадров. Компаниям, которые хотят сохранить команду, стоит задуматься о внедрении понятных грейдов и критериев оценки.